Cultura aziendale
Missione
Proprio come gli esseri umani, l'esistenza di una società sulla Terra avrà la sua ragione e missione. Riconoscendo che abbiamo solo una terra, i circuiti di Tontek si assumono pienamente la sua responsabilità sociale durante lo sviluppo. Solo in questo modo un'azienda può sviluppare significati profondi e duraturi invece di realizzare profitti. Pertanto, Tontek Circuits prende quanto segue come la sua missione: sviluppo tecnologico continuo per un migliore sollevamento umano; Eccellenza ambientale continua per una terra più verde.
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Visione aziendale
Sebbene Tontek Circuits sia diventato un'azienda professionale per la progettazione, il servizio, la produzione e il marketing di PCB in un periodo molto breve, Tontek Circuits spera di poter sviluppare un settore correlato al PCB e diventare il leader del settore sulla sua piattaforma PCB creata da sé - un giorno. Questa è la visione aziendale di Tontek Circuits.
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Valori fondamentali
I valori fondamentali di Tontek Circuits sono persone - orientate, integrità, responsabilità ed eccellenza. Con questi valori fondamentali, i circuiti di Tontek curano i dipendenti e prestano sempre attenzione ai valori dell'integrità. Tutti mirano ad essere eccellenti assumendo la propria responsabilità e prendiamo l'eccellenza come abitudine.
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Strategia aziendale
Garantire la redditività; Mantenere la crescita; Ristrutturazione; Espandere la domanda nel mondo.
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Filosofia commerciale
Standardizzazione:
Tutto deve stabilire [standardizzazione] al fine di migliorare le prestazioni operative complessive, evitare la modalità operativa che è varia da persona a persona e fornire unità ed efficienza del lavoro aziendale.
Disciplinizzazione:
[Avere principi, fondazioni e sistemi] non è [Regola dell'uomo attraverso ciò che tu, L o Lui], per attenersi alla disciplina è il punto di partenza delle responsabilità.
Digitalizzazione:
Per utilizzare completamente i dati e le dichiarazioni scientifiche e scientifici, padroneggiare accuratamente le prestazioni di implementazione di ciascun rispettivo processo operativo e renderli come perfezione, miglioramenti e rafforzamento delle basi.
Il personale è la forza trainante per la continuità aziendale di un'impresa. Il personale tecnico e gestionale è il potere per lo sviluppo dell'impresa. Impostando un sistema di formazione ragionevole per gli studenti universitari e i candidati di raccomandazione interna appena introdotti, ma può non solo aiutare a ottimizzare la struttura interna delle risorse umane dell'azienda, migliorare la qualità del personale, ma anche aiutare a promuovere il crescente crescente dei giovani, garantire la costante vitalità e la creatività dell'impresa.
UN. Crea il programma di riserva per il personale, importi per implementare il sistema di formazione sulle operazioni di produzione
B. Metti la costruzione di Echelon di talenti di riserva nella valutazione delle prestazioni.
C. Incoraggia l'innovazione, co - cultura, talento - condivisione.